La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) rubricó este jueves un nuevo acuerdo paritario junto a las cámaras del sector (CAC, CAME y UDECA). El entendimiento establece un reajuste salarial del 5,7% remunerativo y no acumulativo, calculado sobre las escalas de junio de 2026 (incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a ese mes).
Debido a que se trata del sector laboral más numeroso de la Argentina, el entendimiento suele fijar una referencia clave para el resto de las paritarias del país.
¿Cómo se pagará la suba?
El incremento global se liquidará en tres cuotas iguales:
Julio: 1,9%
Agosto: 1,9%
Septiembre: 1,9%
Asignación extraordinaria de $50.000
Adicionalmente, se pactó el pago de un bono de $50.000 por única vez, de carácter no remunerativo ni acumulativo. El mismo se otorgará en dos instancias:
$25.000 con los haberes de julio.
$25.000 con los sueldos de agosto.
Integración de sumas no remunerativas
Respecto al bono no remunerativo de $120.000 que ya venían percibiendo los trabajadores, se fijó un esquema para su incorporación paulatina al sueldo básico del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. La integración se realizará en seis cuotas consecutivas de $20.000 entre los meses de diciembre de 2026 y mayo de 2027.
Vigencia y cláusula de revisión
Las nuevas pautas salariales comenzaron a regir desde el 1° de julio. Además, gremios y cámaras empresariales acordaron volverse a reunir en el mes de octubre con el objetivo de evaluar la evolución del contexto económico y definir los tramos siguientes.
Nota de excepción: Las pautas fijadas en este acuerdo fijan el piso mínimo convencional tras su homologación, aunque no resultan vinculantes para las negociaciones específicas correspondientes a la ciudad de Río Grande (Tierra del Fuego).